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2022-04-20

职位信息

和TA聊聊
  • 4.8K-6.8K
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 巴南区
  • 招聘1人
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职位描述

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议, 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、完善公司培训体系,完成公司人才梯队建设;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、组织本部门的日常管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

公司信息

其他行业 私营.民营企业 500~1000人 巴南区

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