岗位职责:
1、招聘与安置:根据集团及下属公司业务发展需求,能独立开展招聘工作,做好人才储备及招聘工作。根据企业运营的不同阶段进行组织架构调整及相应的人员安置;
2、用工风险管理:人员入职风险把控,督导并协助用人部门做好新员工试用期跟进、转正评估跟进;
2、培训:负责年度各部门培训计划的拟定指导及后期的监督实施,公司级培训方案的制定实施;
3、团建:在HRD的指导下完成年度团建方案并督导实施执行,评估分析实施效果并不断改进;
4、其他:协助C&ampampampampampB小组重要专项工作以及HRD临时安排的其他事项。
任职要求:
1、人力资源/行政管理/工商管理等专业大专及其以上学历;
2、两年及其以上人力资源工作实操经验,擅长招聘、绩效板块;
3、有较强的抗压能力,有较强的沟通能力与服务意识;
4、有良好的公文撰写能力,能熟练操作PPT、EXCEL等办公软件。