岗位职责:
1、参与制定公司战略规划,制定、下达、督促完成公司经营指标;
2、负责组织、策划公司级会议及大型活动;
3、企业文化的打造和机制建设。
4、负责总公司及分公司领导工作的检查及考核。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理(培训、绩效、薪酬)、开发和人力成本的控制;
6、负责公司人才储备的引进、培养。
7、制定并下发公司公司重要文件和制度。
8、配合公司法律顾问进行法律的协调与处理。
任职资格:
1、25-38岁,男、女不限,211、985院校毕业的全日制本科以上学历;管理、法律类相关专业,
2、3年以上行政、人事管理经验;有外资、合资企业工作经历者优先;
3、具有较强的战略决策能力、统筹规划能力和组织管理能力;具备法律知识功底。