岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责制定企业年度、季度、月度的人力资源相关重点工作，并对最终结果负责；
2、结合公司发展需要，建立并完善配套的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职要求
年龄要求： 32-45 岁 1、男女不限，32岁以上，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，背景稳定；
2、三年以上同级别岗位经验，熟悉人力资源管理各模块及行政工作实务操作流程；
3、具有很强的领导能力、创新能力、判断与决策能力、沟通表达能力、极强的管理执行能力。