岗位职责
1、根据公司整体状况制订公司年度人力计划；

2、制订并执行人员招聘计划；

3、对公司人力状况及各职务定期进行分析；

4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度

5、不断修订及完善公司薪酬、员工福利、日常管理制度

6、督导办理员工入、离职手续的办理；

7、督导建立完善员工个人档案并管理；

8、督导办理员工的社保、劳动用工手续；

9、督导公司员工计勤计薪及审核工作；

10、制订合理的公司人事政策，减少及减低人员的流动率

11、对外劳动、社保局、当地政府部门的日常协调工作协调；

12、负责公司的日常安全、后勤等管理；

13、协调公司各部门劳动关系，解决各种人事劳资纠纷；

14、做好各岗位的绩效考核管理工作；

15、建设公司企业文化，组织举办各种员工活动；

16、协调内部各部门、各级人员之间的关系，营造良好的企业文化

17、负责向各部门提供人力资源服务支持及其管理方法的指导支持，以及其它配合事宜；

18、负责采购工作（日常办公耗材、外协供应商衔接沟通、比价及采购）；

19、完成上级临时安排工作

补充说明
1、熟悉办公自动化（word/excel等）软件；

2、熟悉人事工作相关流程及各大版块实施；

3、熟悉相关政策和法律法规；

4、熟悉相关社保办理；

5、2年以上相关工作经验；

6、良好的内、外部沟通协调能力；

7、办事细致，具有较强的独立处理的能力